根据《今日金融规划》年度调查的结果，公司正在吸引更多的客户和员工，并期望未来会有更多的财务规划师和副规划师。
近四分之三的受访者（高达72.3％）报告说他们的客户数量有所增加。
增幅大于12个月前在我们的上一次调查中记录的增幅，当时有69.4％的受访者表示接受了更多的客户。
在今年的另一端，只有3.6％的受访者表示他们的客户比上一年减少，低于2018年的4.1％。
认证和特许理财计划师兼特许财富经理朱莉·洛德（Julie Lord）在其公司Magenta 金融计划看到了这种增长。
首席执行官说：“人们对规划一个光明的未来和对自己承担责任的兴趣变得越来越浓厚，这是其他任何人都无法做到的。
“新客户需要更多的员工来照顾他们。”
知情选择董事总经理，特许金融计划师Martin Bamford FPFS对此表示同意。
他说：“近年来，我们的客户和员工数量也在增加。
“随着战后婴儿潮一代的退休，以及市场上相对有限的理财服务供应，客户数量自然会增加。
保持足够的能力来管理这种增长很重要。
“目前缺乏高素质，经验丰富的Paraplanner。
“根据我们的经验，理财计划员有能力照顾更多的客户，只要他们能够提供足够的资源支持。”
在人员配备方面，调查显示，与12个月前相比，超过40％（40.8％）的员工人数增加了，其中7.9％的员工人数增加了20％以上。
同时，有50％的财务规划公司保留了相同的人数，减少了不到10％的员工人数。
与去年的结果相比，这些数字总体上描绘了乐观的增长。
在我们之前的调查中，有37.2％的雇员比上年增加，有53.5％的雇员人数保持不变，但是较低的数字（9.3％）允许员工离职。
就专家角色而言，该调查显示，所有受访者中有一半计划在未来两年内聘用更多的理财规划师和副规划师，只有三分之一以上的受访者表示他们希望这一数字保持不变。
去年，只有不到48％的人表示他们希望承担更多的责任，这意味着一年中的信心增加了2％以上。
个人理财协会（PFS）首席执行官基思·理查兹（Keith Richards）将增长归结为需求增加和合格的专业人员。
他说：“该行业完全有理由对未来感到乐观，因为对财务计划的需求和需求已经很明显，并且将来还会增加。”
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