专业团体建议监管机构应在时间范围内重新考虑，以使雇员获得适当的资格。
The 传真机 report proposes am increase by 从两年半到四年的18个月。
去年之后，CISI拥有40,000名成员，其中2,000名来自Financial Planning’与IFP的合并，已在本周发布了对该出版物的回应。
它说：“尽管我们很高兴看到FCA认可资格的价值，但我们感到惊讶的是，员工获得适当资格的时间范围增加了 从两年半到四年的18个月。
“The FCA needs to be careful not to send out 混合消息可能会使资格贬值.”
传真机报告解释说，在研究过程中，被咨询者已经确定了当前系统的问题。
它说：“利益相关者共同认为，现有制度的问题正在限制企业’ ability to train a ‘pipeline’未来的顾问，因为个人在公司工作时没有足够的灵活性来发展和获得资格。
“作为帮助建立简单明了的建议框架的措施之一，FCA应该就修改员工获得FCA适当资格的时限进行磋商。’现有的培训和能力资料手册。
“通过允许员工在监督下工作长达四年以获取适当的资格和经验，这将为公司提供更大的灵活性来培训新一代顾问。”
专家小组说，它相信更改时间限制以符合MiFID的欧盟法规将达到适当的平衡。
这将允许公司“更大的灵活性，从而使新一代顾问可以在工作时发展自己的技能”, the panel said.
他们的报告补充说，这将确保顾问“达到适当的专业水平，以提供适当的建议并赢得消费者的信任”.
信息系统研究所还呼吁FCA削减咨询公司的成本，并欢迎FAMR’支持自动建议。
信息系统研究所声明如下：“给消费者的财务建议和计划成本很高，这不是因为顾问试图使他们的利润最大化，而是因为监管成本和风险过高。
“因此，我们对FCA表示赞赏’主动采用将发挥作用的技术和自动建议模型，但它们不太可能取代与能完全理解并同情客户的真实人打交道’需求，尽管我们也敦促监管者考虑减轻这一特定领域的监管负担。”