30%的公司在2020年举行了性别多样性目标

2020年的冠状病毒大流行病于妇女在金融服务公司中高级和高级层面的进展,其中30%的金融宪章成员缺少其目标。

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CII缩小性别支付和养老金空白

金融专业机构报道,特许保险学院的性别支付和养老金差距在过去12个月内缩小。

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CII在短短2年内将“性别支付差距”

特许保险学院的平均“性别薪酬差距”几年几乎减半,已经揭晓。

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财务咨询公司缩小性别工资差距

根据特许保险学院的分析,财务咨询公司在缩小性别薪酬差距比许多其他金融服务公司的缩小方面表现更好。

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